哈尔滨江北农机装载机，哈尔滨江北农机大市场铲车销售电话

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为什么有些老板会认为中国的工人非常多，你不干，有很多人干？

的确在当下不乏有这样的老板，随着全民素质的提高，中国大多数人在人才市场也不是象以前那么武断了，对世界观、价值观也有了明确的认知。当然老板也会面对现实而提升自己改变观念。老板逐步明白，有这种你不干，会有人干的这种心态去管理员工，对企业长期发展是不利的。而应该去好好维系员工，全面去培养员工，让员工忠于企业，有归属感，保障生产效率和产品品质需要有稳定的管理和技术团队，而不是去追求铁打的企业，流水的员工。

这个与我们的团结心有很大关系，有部分工友只看到眼前利益，既然来了就开干，不管老板的克扣程度，也不管老板的对员工的不尊重，自己觉得我不干，没有收入，一家老小怎么办，于是委曲求全，任劳任怨，不敢维权。少部分人的想法直接增长了老板的坏脾气，尖酸刻薄，眼里没有劳动法，想怎么对待员工就怎么来，不怕没人干。

我们再看看法国，七八个月干活，两三个月罢工游行示威维护自身权益，到了十二月就休息过年，这就是差距，我们的维权意识还待提高，不是动辄闹事，而是维护自己的合法权益思想必须坚决，不给不良老板任何违法机会。

因为这是由中国的人口实际情况决定的，一个领域的人才非常多，并且熟悉这个领域，有工作经验的人也多。老板会以为，你不干，新来一个人，适应一段时间，可能比你做得更好。

首先是工人，技术含量不高，大多数偏向苦力活，加上我国的人口结构和人口红利，老板觉得很多人可用。所以不想背老板认为你可以被随你替代，你需要提高自己的专业技术能力，专注你自己的业务和行业，要多学习和提高，让自己拥有一些技能不被替代！

中国人的特性，例如一个工作一个人干一天五百，第二个人看见了为了抢工作四百五就干了，如果这件事学习难度不大那么一段时间后也就变成低工资了，而这时不断有新人进入，老板当然会主观认定工作有的是人干。而新人是向一天五百的目的来工作的。时间长了那些新人成为老人，老人看不到能挣高工资的可以，从而在去更换工作或者认命了，而中国人一直在重复这一过程[捂脸][捂脸]。

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