装载机保养及维护论文，装载机保养及维护论文范文

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祁念曾哪一年死？

祁念曾没有去世，现今75岁了

祁念曾 ，出生于1946年12月，笔名祁星，汉族河南洛阳人，毕业于北京大学中文系，中共党员。

祁念曾1963年至1968年是北京大学中文系学生，1969年至1980年陕西省宝鸡铲车厂新闻干事，1981年至1991年陕西省宝鸡教育学院副教授。

1992年至1993年广东惠州晚报总编辑，1993年至1996年深圳市深圳晚报总编室主任，1996年至2002年深圳市深圳商报新闻研究室主任，高级编辑、教授。

近年来，出版诗集《人生之恋》、《春天的歌》、《站立的河流》，散文集《红烛之歌》、《艺术家的脚步》，长篇报告文学《千秋业》，论文集《新时期文学》、《新闻探索与实践》等。

当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？

谢邀！公司倒闭可以从两方面理解，一是我们普遍认为的公司经营不下去；另外，大公司项目被砍，项目员工全部辞退，对于公司而言，这不算是倒闭，但对于员工而言，与公司倒闭差别不大。

虽然当公司面临倒闭时，老板都会想尽办法保密，直到最后，员工是最大的受害者。不过公司倒闭之前，确实是有些迹象可寻的。坤鹏论在网上查了一下，有很多人也都有总结，不过有些可能并不太准确，会有一些主观臆断的成份在里面。

一般来讲，公司能走到倒闭边缘，一定是钱闹的，不管是资不抵债，还是现金流断了，总之都是与钱相关，所以还是有迹可寻的。

1、突然晚发工资

一般公司发工资都会有固定的日期，这个日期未必是具体的某一天，也有可能是一个时间段，比如次月5日前发上一个月工资、比如5-10日发上一个月的工资等等。创业公司也会有一些工资发放不及时的情况出现，但大多数公司的工资都会在承诺的时间内发放。

如果你所在的公司之前一直按规定时间发工资，突然有一个月开始工资发放延迟，并且在之后的时间内偶尔也出现这种情况，那就要小心了，很可能是公司现金流出现问题。如果不能及时解决，这就是非常明显公司快要经营不下去的前兆。

比晚发工资更严重的是拖欠公司，这没什么说道的，肯定是公司经营出现问题了。

2、突然给员工断缴保险

本人认为有这几点。

1.从重视生产转变为现场卫生。重点抓工厂卫生，物料的摆放。目视化管理

2缩减人力。从一个工位两人以上，缩减一个。一个人能干完的，或者加班一小时可以干完的，就要减人。

3.开始计较加班的实用性。研究加班合理吗？从而开始大力严打八小时内都在干嘛呢，吸烟多长时间了，上厕所多长时间了。

4.开始指定绩效考核制度。工资提高反而降工资。绩效在ABC就是常态，不生不减。C一下要降底薪，百分之15到30的降薪。D一下就要劝退了。不是辞退，而是劝退。给你讲政策及利害关系。我就是。

5.不思考如何增加工厂效益，开辟新路。全领导都在想着减少员工及薪资，都在算计制定一些规则，对员工更加苛刻。

当一个公司快要倒闭的时候，会有以下几种情况：

一个要倒闭的公司往往留不住人才了，如果你发现公司的人员调动比较频繁，辞职的人很多，就要警惕了。就算公司还在招聘不同的新人，也不能改变老员工不断流失带来的损失。公司在快要倒闭的时候，才会没有精力去挽留人才。

一般来说，发展平衡的公司战略方向会有一段时间的稳固，如果你发现自己公司，老板今天想从这个点切入发展，明天又想要开拓别的市场，发展战略不断变更，员工经常做无用功，这就是公司倒闭的先兆。

除非公司一直不发福利，如果相比于其他公司和行业，福利待遇明显下降，那么也是要倒闭的一种表现。

员工工作忙碌，说明公司业务很多，如果员工有大把时间聊八卦，喝下午茶，没有心思工作，那就是说明一个公司的业务已经不行了。

九几年我曾在东莞大朗一家鞋厂，打工六年，最后因为倒闭而离开。有以下几方面征兆。

1.我工作的这间工厂是分公司，有1200多人，做鞋底。总厂在樟木头，做运动鞋，开了很多年，有3000多人，理论上说这样的工厂，不容易倒闭。它的业务和技术都不错，到最后实在撑不下去，分厂和总厂都先后倒闭。

2.资金周转困难，那是倒闭的头一年，在腊月二十，有些地方风俗习惯，一年一结。那些收货款的老板，接伴而同来到厂里面。以为要全部结清货款，最后总经理讲资金周转困难，请大家支持等等话语。结了15％的货款，无奈的离开了工厂。但是，工人的工资全额发放。

3.倒闭前的上半年，工厂经营越来越不好，经常有人向厂里面要货款，做生意的人都聪明。知道要出问题，有些老板因多次收不到钱，被迫把小车停在大门口，警察多次上门调解。我们总经理，被逼得焦头烂额，命令工程部做几块钉板放在大门口，给那些堵大门的小车，设置障碍。害苦了做保安的老乡。钉板要随时拖动。

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