昆山挖掘机配件电焊工招聘，昆山挖掘机配件电焊工招聘信息

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丰田叉车昆山有限公司怎么样？

很好！丰田工业（昆山）有限公司洪湖路分公司，成立于2013-04-09，负责人为大石武彦（OISHI TAKEHIKO），经营状态为存续，工商注册号为320583500007310，注册地址为江苏省昆山市开发区洪湖路369号，经营范围包括设计、生产叉车及叉车零配件，销售自产产品并提供相关的售后服务。从事与本企业生产同类产品的商业批发及进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

学什么技术才能在工厂拿上万的工资呢？

十年企业管理经验，希望我的分享能帮到你。

一般来说，要想月薪过万，不在于学什么技术，而在于你的级别。要么成为技术骨干，要么成为管理者。

一，技术骨干

要想成为技术骨干，一定要成为你这个领域的专家。在厂里面要能独当一面，别人解决不了的问题你能解决。有重大的项目和机会，领导首先想到你。能做到这样，你的月薪分分钟过万。

具体方法是多学习，多总结。工厂的技术岗位通常要求熟练工，平时工作中多观察和总结。不要只想着做完工作，而要努力把工作做好，这样才能掌握核心技术。

这个问题我来回答，学习椭圆机印花可以月薪1.2万至1.4万。如果是浙江可以达到2万加。

学习这个0基础是5000开始，一个月28天，每天11个小时。3年学成，每年都会加工资1000-15000。3年过后随便进一家1.2万以上。优点；终身不怕没工作，因为社会再怎么发展人是要穿衣服。如果你没有学历，进不了宁德时代，进不了特斯拉。来学这还是可以的。缺点是，1，皮肤过敏的干不了，鼻子过敏的干不了。时间长，节假日少。2，有点脏，累，不用干体力活。3，就是要脑袋聪明一点，不要太笨了。

学什么技术才能在工厂拿上万的工资呢？

在工厂月入过万，是多数人难以跨越过去的，拿上万的工资也是有人的，其中因素很多，但最为主要的是自身不懈努力。工厂也能磨练人的意志，也能消磨人的意志。在技术岗位工作，学习是不能止步的，自主学习能力不强，就很容易被淘汰。

1、在工厂拿上万工资，最快的就是学历高以及带有高含金量的职业资格证书。这部分人毕竟是少数群体。2、学历一般，那只有不断的学习，提升技能，然后再找新东家。3、有技术，善于交际，进入工厂管理岗位。

学什么技术在工厂拿上万工资？

在工厂而言，就是成为工厂的技术骨干。他人会的你会，他人不会的也会，能够独挡一面，然后再得到领导的赏识。还有就是所学的技术，而且是技术很过硬的那种，恰好又是工厂急需缺少的技术型人才。对于一般人而言，通过跳槽寻找新东家，这个就是周期长也是常见的一种拿上万工资的途径。

比如一名普普通通的技术工人，由于刚进工厂技术不是特别过硬。但是在工作过程中不断努力，不断学习，不断总结工作经验，通过在老东家几年的磨砺，学到一身本事，然后寻找新东家，自然而然又在原有基础上提高了薪水。随后又通过在新东家不断接触新的知识，又在不断的提升自身能力，可能再换东家又会在收入方面又有大幅度提高。如果在老东家学到一身本事，又不善于交际，不会看事办事，只老老实实的干活，你的待遇方面提高是很难的，在工厂的领导眼里这是应该给工厂做贡献，是工厂给予了好平台，才会有如今的技能。

例如见到的截然相反的例子，想着就有点可笑。甲有一身的技能，技术很全面，干活方面是大咖型的，但是一天到晚不跟他人交谈，有任何事都是放在心里。乙技术一般，也不是说能独挡一面，但还过的去。可是善于交际，有什么事跟领导汇报的清清楚楚，尽量为领导排忧解难。所以说，最终两个人在待遇方面可想而知，因此能说会道也是加薪的必要手段之一。

总得来说，在工厂做的技术工种说不上是高大上的，但也是技术含量也较交高，综合能力较强的工种。动辄上万工资也不是随便能够拿到的，其中的艰辛只有自己知道。

在工厂里打工要想拿到月入上万的高工资，要么技术过硬要么晋升成管理层。

2005年《人民日报海外版》的一篇报道中指出，中国高等级技术工人在总劳工占比为5%，当时发达国家占比为35%。十多年过去了，中国高等级技术工人占比增幅仅为1.2%，而发达国家却已经提高到了40%的水平。

目前，人才市场上的高级技工缺口近1000万人，人才供给无法满足企业需求，高级技工的工资已经达到了初级技能人才的 近2倍，月入至少1-2万，更别说那些从事高精尖岗位的高技技工了。

所以，在工厂里打工，不断修炼技能，成为高级技工，是拿到高工资的主要途径。

之前我有个亲戚也在厂里做技术人员，在三线小城镇里月薪8k，也是算很高的工资。听说他的岗位是数控技术员，需要操作价值高达几百万的数控机床。平时工作较忙，也经常需要加班。

而要做好这份工作，不但需要懂一点编程，会做模板，还要有极大的耐心去反复计算调试数据来达到预期的效果。

所以，想要在工厂里月薪过万，建议先确定好自己要修炼的技术方向，比如车工、钳工、电焊工、气焊工、汽车机器维修工、汽车维修电工、摩托车维修工、电梯安装维修工、制冷设备维修工等。了解每一个岗位所需修炼的在自己还没有掌握足够强的技术时，一心一意地去工作，把技能做到最好，更好，不断提升自己的技术层次。

要从员工晋升到管理层，首先你还是要先把自己的工作做好，工作技能足够突出能服众，才能先晋升为一名基层的管理干部。等自己管理有成果，再争取成为一个主管，再到合格，再到优秀，然后再晋升为主管。

这样的晋升路径是明确的，但一路晋升也是困难的。

首先，管理层的工作虽然比起工人来说要轻松一点，但是精神压力会很大，需要承担比工人更多的责任。

我有个高中同学，他学的数控，刚开始都比较辛苦，我在养殖场学习，环境不用提了，那味道让人受不了，但是他也好不了哪里去，每天都在学校的实习车间里学习。

学习的过程肯定是心酸的，不过步入工作以后，数控的工资起步就很高，他那个时候一个月可以拿到4500元的工资，要知道当时饭店服务员的工资一个月到手也就2000多块钱。

很多技术在工厂里都能够拿到上万的工资，像车工，电焊工，气焊工，钳工等，只要技术过硬在工厂里都能够拿到上万元的工资，如果岁数不大同时头脑又特别灵光，比较推荐学习数控，当一名数控技术员的话，工资基本都可以达到万元左右。

后来经过努力学习，他成为了数控技术员，我以为成为技术员以后就不用干活了，他说并不是，只不过技术员可以操控更贵的数控机床，能够给企业创造更大的利润。

不知道大家有没有发现，当下年轻人特别不喜欢进工厂工作，宁愿送外卖或者做自媒体，也不愿意进工厂工作。实际上，如果选择一个好的工厂，工资稳定不说，确实有上升的空间。

前面说到我这个高中同学，他如今已经是车间主任了，每个月工资扣完到手2万多，而且如今主要工作就是检查以及指导，除非重要的任务，否则他已经不再上手了。

过年聚会的时候，同学对他都流露出羡慕之情，他却说有啥可羡慕的，自己的努力和付出，我们都没有看到而已。

他说刚进入工厂的时候，工资并不高，虽然比当时普遍工资高，但是工作强度非常大，而且是三班倒，白班是早上七点半到下午三点，中班是下午三点到晚上十一点，夜班是晚上十一点到第二天早上七点半。

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