黄山挖掘机配件供应厂地址，黄山挖掘机配件供应厂地址在哪里

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工作能力很强，人际关系很好，但就是始终得不到提拔，如何破解？

这个问题或许是许多优秀员工都百思不得其解的问题，但实际上只要用一句话就能进行解答，这就话就是“好钢需用在刀刃上”。我个人认为：题主的这种情况应该从两个角度进行分析，一是单位机制、晋升空间，二是个人自省自纠。

工作能力强，人际关系好，领导表面上对自己也十分认可，但就是不提拔不给机会，这种情况很大原因在于单位机制上。如果单位没有晋升空间，那么员工再优秀，领导也只能先将其稳住留住，等待着机会的到来。

我身边就有这样的一个例子，他的工作能力拔尖，在领导眼里算是“待晋升”的人物，但是单位始终都没有人员变动，也没有其他的新增职位，导致了没人挪窝的现象。而领导也不可能主动让出位子来给这位员工，以至于这名员工消磨掉了一身锐气，最后黯然离职另寻高就。

其实在职人的职业生涯中，一份可持续发展的工作才是最大的保障，只有在有保障的情况下，付出的努力才有可能得到回报，否则再优秀再努力也有可能只是在做无用功。这也是我说“好钢要用在刀刃上”的原因。

如果题主是这样的一个情况，我个人建议可以事先寻好下家，然后主动和领导协商，如果一切都没有转机，那么果断跳槽也不失为好办法。

谢谢邀请！

＂工作能力很强，人际关系很好＂，就一定可以提拔担任一官半职吗？结论是：其中存在不确定性的变数。

担任一定的领导职务，工作能力和人际关系只是其条件的两个方面，组织协调能力，统筹决策水平，德能勤绩几个方面缺一不可。

只说不做是空头＂理论家＂，只做嘴笨，只是个实干家。好好先生那样的老好人，一般来说人际关系差不到那里去。

只会独自闷声干事，不善言辞，也不与人过多交往，少了矛盾冲突和磨擦，当然，无可挑剔人际关系方面的瑕疵了。

那种只可以干些直来直去具体工作的人们，只是某些方面表现突出，让他们＂挑大梁＂，不是在给其出难题吗？

其实，只要自己是个人才，即使不去担任领导职务，业务工作中出类拔萃，有所建树者，同样会加薪晋级、受人尊敬，而被别人高看一眼。

（网络图片）

职场生活法则，能者上，平着让，庸着下，天外有天，人外有人，虽然你工作能力很强，兢兢业业，但是其他人更强，更敬业，虚心像他学习，自己努力奋斗，是金子在哪都会发光的。加油!

按道理讲工作能力强，人际关系好，似乎持有了开启提拔之“锁”的钥匙，但题主却打不开大门，希望能够找到一把开启提拔大门的“万能钥匙”。

其实，题主手里已经拿到了万能钥匙，只是需要再打磨一下。

我来做一下分析：领导都喜欢能力强的下属，这个毋庸置疑，关键是这个能力强的下属是敌是友，很值得揣摩。如果依仗自己能力强没把领导放眼里，反而成了领导眼中的“刺”，别说不会得到提拔，领导还会处处提防。

如果是不能为己所用的下属，能力又强、人际关系又好，那会更糟糕，领导不每天琢磨你才怪，你已经是领导潜在的威胁，不把你挤出单位或者边缘化已经是格外开恩，你还想提拔，不觉得可笑？

分析了这些，题主应该明白朝哪个方向打磨“钥匙”了吧？我再提示一下：

一、“忠”字当头，处理好领导关系。一定要让领导坚信你是他的“小老弟”，永远不会过河拆桥。

二、群众威信不要高过领导，你让领导不爽，他更会让你不爽。他能任你在职场谈笑风生，大家随声附和？领导的权威何在？

三、啥时候都要谦虚谨慎、戒骄戒躁，心力强大不要流于表面，谦和的态度老少皆宜，领导也会欣赏。

到此，以上就是小编对于黄山挖掘机配件供应厂地址的问题就介绍到这了，希望介绍关于黄山挖掘机配件供应厂地址的1点解答对大家有用。