挖掘机配件严选厂家，挖掘机配件严选厂家有哪些

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如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事？

企业不是养老院，只要按合同办理的话，就可以理解，企业的目标是赢利，如果您有一天成为老板就会懂的！虽然在道义上面说是残忍，但是企业为了减负生存，有时也是没有办法！

IT从业十年！遇到过很多加班猝死的人，也遇到很多加班得绝症的人，但是新闻上都没有任何报道！所以新闻上报道的仅仅是一小撮而已！

进某公司后领导会跟传销人员一样给你洗脑，让你觉得公司就是你家，让你拼命地加班！拼到什么程度呢？每天9点上班凌晨两三点下班！那段时间真的怀念996，网友们可能不知道996对于大多数互联网公司都是奢侈！9-12-7 9-9-7 很正常！

有一次一位同事在公司加班到凌晨3点，电话又打不通！他的老婆和母亲直接找到公司里去！可恶的是公司领导第三天就让他出差，出差的目的就是不让他家人找到他！让他卖命的加班！他的工作完全没必要出差的，领导有一万种方法整你！

一次一位部门主管连续3个月9-12-7的工作，病倒了！他的领导第二天就找一个人接替他！等他再回来后，发现以前的下属成了他的领导，然后公司各种找茬，没过多久他就离职了！

猝死的工程师光我身边就很多，但是巧的是都不认识，只是在出事以后才关注！当我看到他的父母抱着几岁的小孩在那哭的时候，我也会偷着流泪！

公司其实就像传销组织，他们只在乎钱，不会在乎你的身体！然后每年给你体检，如果发现你的身体稍微有异样立马找各种理由把你逼走！

这个行业的工程师其实也都知道加班对身体不好，但是他们都不认为猝死会发生在自己身上！殊不知"猝死"不管你是谁，不管你来自哪里！等发生才意识到，原来人真的不是机器

最近网易暴力裁员事件迅速蔓延上了热搜，大家都议论纷纷，我认为在很多大公司都存在，不只是网易，只是其他的可能没曝光罢了！

说起网易暴力裁员事件，回想起我经历过的裁员、甚至公司关门的故事。6年前，我也曾经历过大型公司整合业务线，大面积裁员，乃至一个部门一个部门的裁撤。当时面临的情形和网易的员工所经历的差不多，都是不讲多年的情感，直接下令果断裁撤，而且还不讲理，也是导致好多人去劳动仲裁，而我选择了放弃，转身投入到寻找新的机会。

其实，现实中，每年都会有不少公司用各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。

而网易暴力裁员事件，根据报道的内容看，在与网易公司几个月的交涉中，该员工受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。在类似这样的纠纷中，也有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。

所以，不管到什么时候，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。总之一句话：追求和平是对美好生活的向往，但若侵犯我身，概不妥协！

网易喜忧参半的2019年，网易不易！

1、1月，加拿大鹅事件爆发。

2、9月，阿里巴巴重金收购网易考拉。

知名企业发生这种事情，一定是这几方面出了问题：

1. 管理制度：最根本的是管理制度出了问题，管理是要人性化的，尤其是规模企业，需要完整、专业合理兼人性的管理制度，像加班、工伤、婚育、生病等方面；

2. 企业责任：知名企业越有规模、越知名，社会影响力越大，所负社会责任越重，有企业本身为自己员工所负的责任，也有做为社会表率应负的社会与道德责任，而不是有理无情；

3. 企业精神与价值观：不管怎样，整个事件的过程都反映了统一的企业精神和价值观出了问题，所有领导、经理到员工、保安，从上至下的想法、态度、行为、外理方式等要真正融合、一致、协调、和谐、合理，而不是把企业精神、使命、愿景、价值观口号摆在那里，不起作用。

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