人工材料机械设备到位情况，人工材料机械设备到位情况说明

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工材料机械设备到位情况的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人工材料机械设备到位情况的解答，让我们一起看看吧。

某运输公司需要装一批货物，由于机械设备没有及时到位，只好先用人工装运，6h完成了一半任务；后来机械装？

设单独采用机械装运x h可以完成后一半任务，则机械装运的工作效率为1，2x；由于用人工装运，6h完成了一半任务，则人工装运112，根据题意得（112+12x）×1=12．解这个方程得x=65，经检验x=65是原方程的解，所以单独采用机械装运65h可以完成后一半任务．

人工产值如何提高？

一定要把控标准化的生产流程，生产流程标准化。采购进度必须根据生产计划周期来执行。采购辅料的先后要根据生产线需求按序入库，并且由仓库提前清点分包、核对确认后分发给班组，确保班组流水正常。

工作重点要把握好，每日根据生产计划查询面辅料入库数量、技术科纸样进度、样衣进度、工艺单进度、仓库验布报告、各项指标测试报告，发现问题立即进行计划调整，并组织小组讨论会采取应急措施，反应迅速，决定果断，指挥到位，在企业内建立行之有效的快速反应机制。

修一里路要多久？

修一公里高速要多久？

如果是各样材料都备到位的情况下，修一公里的高速公路，大概需要三天左右的时间。因为现在修高速公路可以讲全部是机械化的了，主要是准备工作做得好，各种材料备到位，修一公里的高速公路是很快的，还有一个是要天气晴。

工程被民工干坏了，发不了工资怎么办？

这个人问的话题本身就有问题，什么建筑工程被农民工给干坏了不给钱？提出这个问题的人肯定是黑心的包工头所谓，农民工一不懂技术，二不会看图纸，三不懂设计，四不懂混凝土的配比，五不了解工地技术操作规程，一切听从包工头，技术员，工长，项目经理的指挥去干活，出现问题与农民工没有半毛钱关系，不论是包工头还是项目部建筑公司都要无条件的支付劳动者的劳动报酬，追究责任要从源头开始，首先是建筑公司非法转包肢解承包结局，其次是建筑公司管理不到位造成的结果，严重的话，技术员，工长项目经理要承担法律责任，构成犯罪的要追究刑事责任，农民工不要有任何顾虑，可以大张旗鼓的通过劳动仲裁或者人民法院讨回你们应得的劳动报酬。

当然了，不合格包工头可以再出钱找农民工给你维修到合格为止，包工头们不要以为对个缝，从中就可以一平米扣下几块钱或者十几块钱，就完事大吉高枕无忧了，一切交给农民工你什么都不管了，其实你要为你的扒皮行为承担法律责任。

发不了工资也得发。这根本就不是民工的错。天下还有这样的的老板。民工的职责就是你让干啥肯定干啥。工程干坏了怪不得民工。你是怎么管理工程的。你想拿民工的工资给你填坑。根本不可能的事。及时民工真有错他们也不可能给你𠄘担责任。这个当老板的都懂。

真的吗？还是另有目的？
弱弱的问一下：工程上的施工员，技术员，生产经理，甲方的监理部门，等这些人员是干啥的？农民工只负责干活的，不是背黑锅的！[发怒]
想赖帐，不给农民工血汗钱就直说！我们有的是办法，别去找借口了。

作为一个做了10多年工程的我来说还是比较有发言权的。

没有干坏的工程，只有干坏的管理。

工人听话办事，做的是差事活，你要他干嘛他就干嘛仅此而已。

现在的工程难做，装修单位仅仅参与管理其他全部竞标转包或者人情转包。

转包价格一般来说都不会乐观，既然接了工程肯定是冲着赚钱来的。那么工价低了之后分包商为了从中谋利那肯定是在工人质量上做文章。

对于甲方来说工程打包出去之后他们要的是结果，可关键是还是限定死日期的结果。

基本上没有哪个工地不会拖欠款项，对于工人来说拖欠款项就是杀人父母。

你没钱给到工人，工人就停工，耽误的工期又不会顺推。这样一来就导致工期紧凑，然后总包又强烈要求分班按时完成，这又意味着要加人。加人对分包来说肯定会增加成本……

所以基本上每个工地都是在死循环中完成的，因此才有了不尽人意的质量。

工人永远都不存在为工程质量背锅的事情，他们是前线，是打战的不是指挥打战的。没听过打了败仗找小兵麻烦的，只存在打了败仗找领导麻烦的。

现在的工程，怎么可能被你们干坏了，那不是一个天大的笑话，更加不会让农民工干坏了一个工程，如果是这样，那就是重大的质量事故，造成了重大的财产损失，是需要追究有关人员的责任。施工单位技术负责人，施工员，监理单位总监，监理工程师，都会受到建设主管部门的行政处罚，甚至还会受到司法机关的刑事处罚。现在的工程，监管得很严格，从建筑材料进场检验。工程每一道工序施工，隐蔽工程验收，都有明确要求和监管，检查合格后，才能够允许施工单位进入下一道工序施工。一般情况下，没有大的质量问题。有问题，都是些很小的质量问题，通过一些技术手段，返返工，就可以解决了。我做监理这么长时间，还没有碰到过工程被人做坏了，通不过竣工验收，交付不到给业主使用的事情。假如真的是农民工做坏了工程，也是追究不到农民工的责任的。我们对重大的工程质量事故追究责任流程如下，根据合同，对承包工程的建筑公司进行处罚，扣除相应的工程款，质令返工或者是拆除有质量问题工程部位。建筑公司对包工头进行经济处罚，包工头会对手下的农民工进行经济处罚。监理是不会对包工头和农民工进行处罚的，只会对建筑公司进行处罚，按合同办事了 。@钻戎

中国3亿农民工，工厂：90后招不来，80后做得慢，70后不敢招，大家怎么看？

劳动密集型企业的招工有店难，难于上青天。不仅仅是珠三角，北上广，还是内地的制造业，都是如此！虽然拥有3亿农民工的绝对基数，但是真正能为企业所需要能为企业创造价值的缺口仍然很大！

尽管有部分企业升级改造，大范围运用机器人替代人工，但是高素质的职业人才仍不可替代。

1.改革开放41年，经济发展突飞猛进，百姓收入显著提高，生活水平也蒸蒸日上，一派国富民强，国泰民安的繁荣气象。人们对工作环境，薪酬待遇有了新的要求，一些高强度，长时间，重体力的工作再也不是90后的选择，80后也不屑一顾，也只有文化层次相对较低，年龄大了就业相对困难，受过苦不怕累的70后不捡三挑四。但是对于相对要求知识水平高，操作难度大的高技术含量的职业，70后就难以胜任了。

2.我们的80后正是国家熬过苦日子，温饱问题基本解决的一代，对苦日子缺少体验和技艺的一代。但是又受生活压力的逼迫，家庭责任的承担，不得不接受一些自己并不情愿并不乐意的职业选择，心有不甘，工作就没有激情，工作就没有进取心，容易出现消极怠工，偷懒耍滑的状况，这对企业发展是一个极大的伤害。

3.年富力强的90后应该说是用工的主力军，但是因为这部分人养尊处优，上有父母庇护，外有新经济获利迅速的诱惑，对枯燥乏味的流水线工作往往嗤之以鼻。对一丝一毫的辛苦和压力都不愿意承担。他们虽然大多受过高等教育，但是骨子里总是好高骛远，所以传统的制造业基本上不受他们的待见。

互联网的日新月异，新经济的层出不穷，一部分有能力有创意的年轻人登堂入室，发展壮大，也影响了90后对轻松自由创业的向往。

所以短时期之内，这一矛盾必将存在，随着制造业转型升级，智能化加速推进，新的新时代人才也即将闪亮登场。这一矛盾也将得到缓解！

到此，以上就是小编对于人工材料机械设备到位情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工材料机械设备到位情况的5点解答对大家有用。