机械设备行业并购协议，机械设备行业并购协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备行业并购协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍机械设备行业并购协议的解答，让我们一起看看吧。

高伟光学电子被立讯收购了吗？

是的，高伟光学电子已经被立讯收购了。
高伟光学电子一直是国内光学领域的龙头企业之一，但在2019年因资金链问题陷入困境，被迫进行重组。
而立讯作为一家资深的电子制造服务企业，对高伟光学电子的收购是对其自身业务扩张的必然选择。
此次收购标志着中国光学产业的一次重大整合，也反映出当前华为等技术巨头大力发展光学领域的战略意图，未来该领域仍将迎来更多机会和挑战。

被收购了。
原因是，在2021年1月，高伟光学电子与立讯精密签署了收购协议，立讯将以约7.54亿元人民币的价格全资收购高伟光学电子。
高伟光学电子是一家专业从事手机摄像头模组研发、生产和销售的企业，在手机摄像头领域拥有很高的知名度和市场份额。
通过此次收购，立讯将进一步巩固在手机科技领域的地位，并且扩大其在摄像头领域的业务规模和影响力。
同时，此次收购也将为高伟光学电子带来更多的资金和资源支持，进一步提升企业的竞争力和市场地位。

徐工集团是否被外资收购成功？

没有成功。

这场收购最终被商务部否决。但是凯雷并没有放弃，而是将持股比例降至50%，再次向徐工集团发起冲击。这一次，凯雷差点要成功。

不过在这时，三一集团总裁向文波的一个行动，成功搅黄了本次收购。

当时向文波连发40多篇博文，向凯雷与徐工集团开炮。向文波表示，徐工机械这是被贱卖，所谓的并购只不过是欺骗政府的游戏。这激起了巨大的舆论。

最终在压力之下，这次并购案被延期，并在2008年宣告终结。徐工机械仍是国人自己的机械龙头企业。

没有。徐工集团是中国机械行业领域第一梯队的企业，虽然受近些年行业发展限制和三一重工等同行业一流企业的冲击，但在世界上也是第一梯队的。

曾经有外资想要收购徐工，最后没能成功，毕竟徐工代表的中国机械制造业的行业水平，是民族制造业企业的代表。

公司被收购我们可以要求哪些赔偿？

公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。 员工主动提出离职，无补偿。

原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。

（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算） 进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。

（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间） 按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。

只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

凯雷收购徐工最终结果？

告吹了。2004年凯雷收购徐工集团大量股份，相关报告送到有关部门，三一重工副总裁觉得徐工资质好，喊高价，有关部门重新审查凯雷收购，最后多次修改也没有通过，收购一事最终告吹。

到此，以上就是小编对于机械设备行业并购协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备行业并购协议的4点解答对大家有用。