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机械设备生产薪酬结构分析，机械设备生产薪酬结构分析报告
2024-04-08 11:30:28 机械设备 0人已围观
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备生产薪酬结构分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械设备生产薪酬结构分析的解答，让我们一起看看吧。
谁能告诉我机械类工作一般月薪如何？
数控加工中心编程十操机五年以上经验二十六天八小时一般八千以下，个别实力超牛者可达九千。数控车床编程十操机一般五至八千。普车普铣六七千，计件工资制不讲时间过万。现在大中华发明月薪一万两万，但是从不谈工作时间是八小时还是二十四小时，一月满勤是单休还是一天不休，只说月薪一到两万，真是高人辈出
一个机械厂职位待遇大概如下:
总经理:80-100K/月
副总经理:50-80K/月
总监:30-50K/月
经理:15-30K/月
高级工程师:15-20K/月
工程师:8-15K/月
文员:5-6K/月
普工:3-7K/月
如果会以上技能，还能懂监控和编程（简易），30000/月。
机械类工艺人员，会疲劳仿真、热仿真、受力仿真，金属常用材料参数、懂压铸和机架工艺（不需要操作），大约12000-25000/月，因为工艺对经验要求很高，工资幅度大。
本人机械设计制造及自动化专业，普通二本，先后做了工艺，编程，非标，现在医疗器械做研发。都是以深圳这个城市作为基准，做工艺，26天制，经常加班，基本1万上下封顶；编程，现在有一定水平，能调机，约1.2-1.4万，26天制，基本上要加班，如果水平过硬或者做比较高精尖的机床，会更高点；非标，加班很多，每个月80个小时算少的，基本上1.6-2万间，如果处在比较火的行业，如锂电，能30万上下，领导岗位可以在40-50万间；医疗器械，现在行情不错，工作两三年，20万肯定没问题，有年限偏传动又是管理岗，一般到50万，结构方向40多万，如果处在风口行业，如超声刀等或者内窥镜，现在能到60-80万封顶。模具行业一般一万五。操作工或者开机人员8000-12000之间。
具体怎样可以观看主页合集里文章。
看你学历，机械很吃学历，普通本科直接劝退，起步硕士，最好211以上硕士或者第四轮学科评估在b+级以上的，结构工程师，苏州上海那边应该是14-17k，一年十四薪，二线城市会低两千块钱，无伤大雅。牛逼学校的机械硕士，起薪都会在18k朝上，还不算人才引进，所以从事机械行业是看你干什么，是研发，还是技术支持，还是工艺，还是制造，还是普工。你不能说开个车床你也从事机械行业吧，你那撑死是个加工师傅。就跟你说自己学金融的，结果你是卖彩票的一个道理。所以啊，别跟不是同一水平的人比，那车工，钳工，钣金工，你觉着如果不是技术很好很好能开多少钱呢？养家糊口就不错了，如果你是模具设计师呢？技术支持呢？亦或者CAE工程师？不说轻轻松松，一年也得小二十多。机械行业没有网上说的这么不堪，我今年拿的第一个offer 格力的，15-16k 一年十四薪，太远，把他当做备选项。所以，你看我一个混子都能拿到这个水平，你们担心什么？
为什么IT行业比机械制造业工资高很多？
从历史宏观的层面来看这个问题
IT行业与机械行业的开始其实中间隔着两次工业革命近200年的时间差距，第一次工业革命在18世纪60年代由英国首先开始，瓦特的改良蒸汽机将人类从手工劳动带进了机器生产的时代。之后的重要发明包括：1797年亨利•莫兹莱的螺丝切削机床 1807年富尔顿的蒸汽轮船等。机械制造业也就开始进入了人类发展史。
20世纪四五十年代掀起了第三次科技革命，以电子计算机，原子能，空间技术和生物工程的发明应用作为标志。IT行业又称信息技术产业（Information Technology）可以大致的概括为：通信技术，计算机技术，感测技术和控制技术。世界第一台计算机于1942年研发成功，我们今天常见的个人计算机于1981年由IBM研发成功面世。
而此时相距瓦特的发明蒸汽改良机已经接近200年了，技术在日新月异的进步，200年的时间差足以让IT行业这个后浪吸收众多的技术资源和人才资源，手握足够的后发优势加之产业升级的历史发展规律IT行业站在机械行业这个巨人的肩膀上更加接近科学技术的巅峰！
从现实的层面来看这个问题，中国大学办学历史也就一百多年，早在1911年浙江大学机械工程学院便设立了机械科，在100多年的教学里为国家输送了大批优秀的机械设计人才，其中就有原中国科学院院长路甬祥院士。新中国成立后国家领导人为了改变国家积贫积弱的现状，由周恩来、陈云同志主持制定了第一个五年计划（1953年-1957年），其基本任务就是：集中主要力量，进行以苏联（实事求是地说建国初期苏联老大哥对中国打牢工业化基础提供了巨大帮助）帮助中国设计的156个建设项目为中心、由限额以上的694个建设项目组成的工业建设。建立社会主义工业化的初步基础，对重工业和轻工业进行技术改造。
到了1957年底，中国过去没有的一些工业，包括飞机、汽车、发电设备、新式机床、精密仪表、无缝钢管等，从无到有地建设起来。
目前我国正处于第十三五个五年计划的尾声，中国的机械行业相较于一五计划前已经取得了令人瞩目的成就，中国的徐工集团，三一集团已经进入行业领域的强者行列。
现今中国制造业具有全球最完整的产业链条，制造业规模位居世界第一，在世界500余种主要工业品中，中国有220余种工业品产量居世界第一，如钢铁、汽车、手机等，而机械行业是工业的基础，是中国制造业取得如此成就的主要推动力量。2020年已经是十三五计划的收官之年，经过60多年的发展中国制造行业及经济取得长足发展，与此同时中国的大学教育高职教育开设了大量的机械类专业，为各行各业输送了数以万计的机械类工程师，几十年积累下来，我国的机械工程师拥有了庞大数量的储备，而现阶段机械行业的升级速度及对机械人员的需求却跟不上每年相关专业毕业人员的增长速度，这就导致了僧多粥少，多人竞聘一个职位的现象。机械行业的薪资自然会相对较低。
再来说说我们的IT行业，自打20世纪80年代初IBM的pc机出来后直至90年代初我们国民尚不知道何为互联网，直至1994年中国从美国接入了第一条64k的国际网线(对的，你没看错，是64k)，成为全球第77个有网络的国家。至97年全国网民尚不到百万，最早接触互联网的且有商业头脑的人抓住了这个互联网浪潮，然后就出现了今天我们所熟知的搜狐（1995年创立），网易（1997年创立），新浪（1998年创立），QQ(1999年)，阿里巴巴（1999年），百度（1999年）一时间这些时尚的弄潮儿成为了万人追捧的商界领袖，也早早品尝到了功成名就的滋味。时至今日，中国互联网行业由最早的班上吊车尾同学飞速成长为互联网行业令人瞩目的学霸，而支撑着中国IT行业飞速发展的基础则是人才，2002年软件工程专业作为国家教育部新增专业进入了众多的大学教育课程中，而在短短的20年不到时间里输送的相关人才仍然难以满足我国IT行业的如火如荼的发展，甚至于目前的BAT TMD这些一线大厂选择出海重金聘请技术大咖。
总结下来就是，IT行业目前处于迅猛发展的少年阶段，对人才的需求属于嗷嗷待哺的阶段。机械行业属于发展成熟的阶段，目前需要适应产业升级需要优化调整，机械行业人才饱和。
到此，以上就是小编对于机械设备生产薪酬结构分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备生产薪酬结构分析的2点解答对大家有用。
