厦门机械设备线束定制公司，厦门机械设备线束定制公司有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门机械设备线束定制公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍厦门机械设备线束定制公司的解答，让我们一起看看吧。

厦门金龙abs进不去系统怎么回事？

1：ABS的ECU插头插接不到位。

2：后轮轮速传感器接插件没有插上或插接不到位。

3：后轮轮速传感器接插件或线束被座椅压脱开或断开。

4：接地不好。

5：轮速传感器线束与车轮靠得太近，行车时线束磨坏。

解决方法：1：装配时，要把ABS的ECU插头插到位

别克汽车音响改装有没有高性价比音质更好的？

我这边有一篇关于别克GL8的音响改装方案，您可以参考借鉴一下！

别克GL8作为顶级MPV的典范，以大气尊贵外观，豪华舒适空间，一流安全的设计，强劲有力和宁静顺畅的驾乘体验，满足用户对豪华MPV的高度需求，在市场上赢得了卓越的口碑。

汽车音响改装主角—别克GL8

【原车汽车音响分析】随着社会的发展汽车的普及，车主的年轻化，汽车音响改装也成为一种潮流趋势，原车自身的音响效果很普通，只能满足一般车主的听音需求，对于要求高品质的音响爱好者车主来说，原车的音响就显得差强人意了。别克GL8车主是一位对生活品质追求比较高的人，对汽车音乐也是情有独钟，原车的音响高中低层次模糊不清，低音的下潜深度不足，整个声场衔接不顺畅。别克车主在网上查阅了很多关于汽车音响改装的相关资料，后来通过朋友介绍找到专业做汽车音响改装的厦门靓车港汽车音响改装店，决定对爱车进行汽车音响改装升级。

汽车音响改装配置清单：

前声场：德国喜力仕F62C套装喇叭一套

后声场：德国麦仕MS 4X—BMW同轴喇叭一套

功放一：德国伊蔓PP 42DSP功放一台

功放二：德国伊蔓HP 1500单路功放一台

说品牌的都属忽悠，音响的好坏主要是看改装师傅的安装和调音水平。和做饭一样 ，同样好的食材不见得能做出一样好吃的饭；也和盖房一样，同样的砖头水泥，不同的师傅造出的房子质量也不同。

好的品牌音响安装不得法也不一定出好声音；小品牌的音响安装调试的好，也可以出好效果。所以不要纠结于什么音响品牌，还是在当地找一家改装名店的师傅靠谱些！

为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？

我想用我的一次最深刻的进厂体验来回答这个问题。我所在的城市是山东省济宁市，一个三线城市。在我们这里如果在工厂里上班能拿到6000-8000也算是可以了，再有保险的话可以说很好招人。2021年我在一家生产挂车头的公司干了一年，这一年当中几乎除了疫情最严重的时候不让进厂，一年都在招工，每天进进出出几十号人，开出了5500-7000的工资，也确实能拿到这些工资。可是你知道吗，我们都是怎么干的，早上7.30到厂刷脸7.40准时开会，开到7.50流水线就开始工作了。这个时候你必须放下手中的早餐，或者你飞奔着去一趟厕所，然后你就不是你了，你就是和流水线绑在一起的机械手，时刻忙碌着，因为三四分钟一辆车架就开到你的面前，你就得一顿急赤白脸的操作，慢了下一辆车架又开过来了，你又得跑步上前又是一顿猛入虎的操作，这个工作有个很火的名称“打螺丝”，当你不知疲惫的干了一上午线停了，你终于可以不用这么紧张了，一天除了吃饭都是这么干的，而且你不仅要干的快还得干好喽，不然罚钱没商量，一个错误可能你还没等拿到工资呢你就得先交50块钱，盼呀盼等到了晚上十点了，一天就这么过去了。可以说是顶着日出而出，乘着月色到家。一天的疲惫这时候唯有杜康最解忧，

还没有完，我说的这是拿到手这个工资的时候，因为造车有淡旺季，夏天到了也就不忙了，我们挣的这个钱都是加班加出来的，不加班一天就150九个小时，这时候你就会想这么累还挣不到钱，是不是下一步就该跑路了，所以人家忙的时候就招人，慢慢的呢在我们本地区都知道这个厂子了，再在本地区招人就更难了，都知道啊，加班晚干活累不准请假，造成没人去了，所以你看到的招聘信息都是值得让你看的内容，你不知道的就是也什么招不到人的原因。可以说天下的厂子招不到人的厂子都是样子差不多，各有各的原因。希望帮助到你。

我本人曾经在我们本地一个大型代工工厂上班过，说的也是6000-8000，进去之后大开眼界，学到很多。

工厂值得肯定的是遵纪守法，严格按照法律规定来，怎么说呢，我们本地的最低工资标准是1910，工厂就给你的基本工资就是1910，国家规定的双休，每天8小时工作制，都可以，所以，你这个月每周双休，每天8小时给你的是1910，合法守规，约合每小时10.8元。

那怎么来的6000-8000呢，就是你加班呗，它也是严格按照国家规定给加班费，每天8小时以外的1.5倍，就是16.2一小时，周末双倍，就是21.6元每小时，节假日三倍，就是32.4元每小时。这个工厂默认都是加班的，那就是8+3，一天干11个小时，那就是10.8×8+3×16.2＝135一天，周末就是21.6×11=237.6一天，一周一天不休息，那一周可以拿1150，一个月差不多就是四千多不到五千，然后呢，还有全勤奖500，不加班没有，然后还有各种补贴，加起来也有几百块钱，8000块基本没戏，但是，如果你一个月一天都不休息，每天工作11个小时（其实是早8到晚8，中间有两次半小时吃饭时间，不算工时），那一个月6000还是有机会的

通过工资分析，也知道这6000-8000是怎么来的了，所谓的6000高薪也只是工厂遵守法律规定能给到的最低的工资了。同时也应该知道为啥招不到人了，这种工作时长带来的压力和疲惫，真不是所有人都能坚持下来的。这也是为啥好多人宁愿去跑外卖也不进工厂，在工厂一天11个小时，一个月一天都不休息，拿这些时间跑外卖，赚的只多不少，而且送外卖相对自由，没有各种领导指手画脚，不用担心请了一天假几百块的全勤和补助没有了。

企业玩套路，打工人也就越来越聪明。看看某企业的招聘信息，某某工，月薪4000-8000。某某工，6000-10000。保洁，2500-4000。那么问题来了，真正拿到手的有多少钱呢？4000-8000，拿到手也就4000多点。6000-10000，拿到手最多61XX元，其中可能包括绩效奖。但绩效奖可以发可以不发，企业说了算，你不服，哪说理去？

套路多了，打工人迫于生计进去打工，做的多了，吃力不讨好，反而随时会吃埋怨。反而是领导亲戚，或者是老板亲戚的关系户，玩玩手机，什么也不做，你愤怒也没用。领导说了，你不服可以走。然后嘛，你走了，企业又开始招聘，总有几个迫于生计的为了吃饭，不得不忍受剥削，还要随时讨好领导。

。。。。。。这就是目前现状。

我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题，6000-8000工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？

套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的还只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。

高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月，可那是用时间和精力换来的，早上六点二十进厂开始干，中午抽二十分钟吃点东西接着干，下午抽会时间吃了猛干，晚上九点半下班，一天工作十三四个小时，一个月的1号休息一天，就周六周日晚上不加班，上29天到30天班，受不了啊也顶不住啊，另谋出路呗。

严格的管理。有些厂管理员工也确实苛刻了，上班不准玩手机，不准吃东西，上厕所不能超过规定时间，迟到五分钟罚一天工资，拉圾没弄干净罚款……领导在员工面前就是大爷，骂骂咧咧，牛逼哄哄给员工气受，有部分人受不了只好辞工了。

孩子醒醒吧！碰见这种价格虚标的一定要睁大双眼看清楚，以我做这么多年HR的经验告诉你，6000－8000你只看6000就行了，8000大概率是拿不到了。

而且6000（以下统称为6k）还不是你实际拿到手的工资，一般所谓的6k都是转正后所有工资奖励的总和，有的还包括五险一金的数额（哦不！现在大部分公司别说一金了，连五险都没，至少我大郑州就是这样，双休工作跟中彩票似的，五险一金跟中五百万似的，别杠，杠就是你有能力，我没本事[笑哭]找不到双休还交五险一金的工作）

打个比方，你的薪资结构是“基本工资+岗位工资+绩效工资”等等这些构成，有的公司还会给你说我们有房补、交通补助、餐补，名称五花八门啥都有，但是，请注意这个但是，基本工资可以是2000，岗位工资可以是1000，但是绩效工资是3000。怎么样？有没有很心动，可是呢！想拿这3000块钱就得考核，你想拿全3000块钱，不好意思！你想多了[偷笑]公司要扣你点钱给老板买奶茶喝[大笑]比如任务没有完成了，违反规章制度了，迟到早退了，资本家总有理由的。以前说的绩效考核是为了激励员工，现在的绩效考核是为了扣钱少给你发工资，所以你自己算算吧！

2019年，哪些地方会有车展？你期待吗？

新展网为您推荐：

　　2019第十三届上海国际节能与新能源汽车产业博览会

　　举办时间：2019-07-03 至 2019-07-05

　　展馆名称： 上海新国际博览中心

　　【展品范围】

　　整车类：

　　插电式混合动力汽车(PHEV、HEV)、纯电动汽车(BEV)、燃料电池汽车(FCEV)等其它新能源汽车、客车、商用车。

　　零部件类：

　　1、新能源汽车电机、电控、动力电池、超级电容器、燃料电池及配套设备材料

　　2、充电桩、充换电池及电池管理系统、停车场充电设施、智能监控、充电站供电解决方案

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