机械设备购销协议书模板，机械设备购销协议书模板下载

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备购销协议书模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械设备购销协议书模板的解答，让我们一起看看吧。

购销合同由生产厂家与用货单位签订，中间商的销售利润如何收取？

如果超市可以自定价格，赚取的利润归本方所有，届时返回供应商购进款的话，则本方购进的时候 应当按照“受托代销商品 ”以及“受托代销商品款”相关科目。

收到货物时候：

借：受托代销商品 贷：受托代销商品款 销售商品时 借：库存现金 贷：主营业务收入 （因为利润归属于超市 属于买断形式上的收入确认 而不是手续费）

应交税费—应交增值税（销项税）

借：主营业务成本 贷：受托代销商品 借：受托代销商品款 贷：应付账款 如果对方开发票 邮递至本方 还要交进项税 借：应交税费—应交增值税（进项税）

贷：应付账款 最后结款时 借：应付账款 贷：库存现金 现实业务中 可以根据以往账本 继续记录。超市售货往往根据 供应商的合同形式确认收入，有的往往是手续费方式，具体请参照会计准则相关规定。

签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？

首先去找人事询问什么原因没有给上保险，在公司上保险有哪些潜规则需要准备什么，若果得到的答案是公司只签合同不缴纳社保，那么建议你直接去劳动仲裁，或者去社保局举报，他就会乖乖的给你上了，而且也不敢辞退你如果辞退的话还可以申请补偿，以上，希望可以帮到你。

1 要求双倍工资，最高不得超过11个月，并补缴社保。

2 建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，冲裁维权请注意收集相关证据，以证明你在公司上班。

为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不购买养老保险违反法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。

2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。

3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资，岂不更好？！

到此，以上就是小编对于机械设备购销协议书模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备购销协议书模板的2点解答对大家有用。