大型机械设备保养维修合同，大型机械设备保养维修合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大型机械设备保养维修合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大型机械设备保养维修合同的解答，让我们一起看看吧。

医院欠我公司设备款，逾期、拖欠且态度恶劣，我该怎么办？

写一份说明函，你们拿走一些东西，然后给医院，因医院欠款，逾期未结。我公司锁死相关设备，因设备故障导致的医疗事故由医院全责，我们已发函通知，15天以后。将采取措施，由此导致的所有的问题均有医院承担，把这个函扔过去。看医院给不给。

当然是竭力维护自身权益

如今经济形势下，好多公司经济效益不好，似乎是经济的寒冬已经来临。越是危机时刻，人性越展现的淋漓尽致。形势好的时候，咱们哥俩好，交易往来一帆风顺，见面喜笑颜开，但凡有一点风吹草动，立马闭门谢客，翻脸的速度甚是吓人。毕竟牵扯到利益下，每个人都会有所动摇。

但我们该有的权益要坚决捍卫，否则只会后悔不迭，我以下述分析向你陈述：

仍想维护关系，后续继续有业务往来的

如果不想跟医院撕破脸，面子上想要过得去，不至于影响今后双方业务往来，但年底又着急回款左右为难。这种情况，在两个公司主体之间很常见，毕竟不把事情做绝，给对方留点余地，日后也好再做交易。

相信贵司已经因为此事多次跟医院方面交涉过了，情况不太理想。建议这种情况下，可以委托律师向医院发送律师函，陈述事实，并表达贵司主张，保留追究其责任的权利。

一般情况下，医院作为较为有影响力的主体，其信用等方面资质不希望受到任何不良影响，当接收到律师函时，会考虑自身处境及触犯的法律法规，为了挽回自身形象，免于诉讼叨扰也会积极与贵司商讨还款事宜。

伤了和气，如何维护权益

如果医院方在接收律师函之后仍置之不理，或者其与贵司关系剑拔弩张，不可再调和时，希望贵司能尽早将其诉诸法院，切不可耽搁。

根据以往案子来看，很多债权人为了不伤和气、想要再努力争取对方还款等原因久久未予起诉，最后过了时效不说，尤其是在如今公司形势不好趋势下，不及时诉讼的后果只能是一分钱也要不到。因为债务人的债主有很多，你不起诉总有人起诉，当你申请执行时，会发现对方账户早已空空如也，赢了官司也是一场空。

上述只是一些常见处置方式以及司法实践，当然了，具体情况，还需具体分析。

律师有话说，律师听你说，希望可以用自身专业帮助更多的人，可关注、私信

公司八年不跟员工签合同和买社保，员工怎么找公司索赔？

合同的追诉期是一年，一年内没签的要给工资，超过一年的视为无固定期限劳动合同。社保追诉期也是一年，现在又出来个规定说不会追缴和补缴社保，这种情况只能申请劳动仲裁了。

日常生活中，确实有很多企业不给职工签合同交保险。他们总是有各种各样的理由，比如试用期、让职工主动放弃社保等等。但是不管怎样不给职工签合同、缴保险的行为是违法行为。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，必须给职工签订劳动合同、缴纳保险。因此，我们如果维权，最大的争议就是何时参加的工作。因此，职工最好寻找相关有力的证据。

依据2005年劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知，证明双方存在劳动关系，劳动者通过申请劳动仲裁就可以了，劳动者一般需要提供工作证或者证人证言的材料。

用人单位需要提供工资支付凭证，劳动者的招用登记表和报名表，以及考勤记录等等。但最大的问题是有关证据灭失。所以，职工如果能够提供最早发放工资的凭证，银行发放记录或者工资条，这样就能够更好的维护自己的权益。

不签劳动合同会面临着双倍工资的处罚，不过已经八年了，这双倍工资也已经灭失。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系没有及时签订劳动合同的，应当自应当签订劳动合同的次月起支付双倍工资。如果一年内仍然没有签订劳动合同，视同签订了无固定期限合同。从这时开始，劳动维权的时效就开始逐步终止。劳动仲裁超过一年，劳动监察超过两年，就超过了维权有效期。

依据《劳动合同法》38条规定，用人单位不给职工缴纳社会保险，职工可以辞职并索要经济补偿金。但是值得提醒大家的是，这种辞职一般也需要提前30天给用人单位提出申请。

职工可以申请的权益有：补交社会保险并按照工作年限，每工作一年支付一个月应发工资的经济补偿金。

职工不要向用人单位索赔，而是向劳动监察大队等部门申请维权。

需要先确认劳动关系，收集相关证据（如公司制度，一些工作相关文件，公司内部照片），能够确认劳动关系后，还需要证明自己的入职时间，如入职时签的一些材料（这些可能在公司保存，仲裁中可以要求公司举证），当年的一些资料，邮件等等。这些都准备齐全后可以去劳动局申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资（11个月的），其次如果后面不准备在公司接着工作了，可以以未依法缴纳社会保险要求解除劳动合同，公司需要支付你N+1个月的补偿金（N是依据司龄满一年为一个月）。如果还准备在公司接着干，就要求签订无固定期限劳动合同。

至于社保公积金问题劳动局是不管辖的。需要去社保稽查大队举报公司，社保会核查公司一般会给公司处罚并要求公司给你补缴社保，但社保个人部分费用需要个人承担。公积金一样需要去公积金管理中心举报，也是补缴，个人部分需要个人承担。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，公司八年不跟员工签合同和购买社保，实际上是一个严重的违法行为，楼主完全可以申请自己的主张和权益。

首先不跟你签订劳动合同，那么也就意味着你手里没有一份劳动合同，所以说就要提供别的证据来证明你是这家企业的员工。最好的证据就是每一个月你打卡的工资，只要是你每个月上卡的工资账号是对方的对公账户，那么这种情况就可以证明你是这家企业的员工，因为如果你不是这家企业的员工，那么不可能每个月领到相应的工资。

所以说你只要提供有效的证据，去当地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会进行举报和仲裁处理，都会有一个满意的结果。那么如果你之前没有建立社保账户，这个社保是无法补交的，所以你只能申请一笔经济补偿。按照公司所承担的比例申请相应的经济补偿是完全可以的。

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到此，以上就是小编对于大型机械设备保养维修合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于大型机械设备保养维修合同的2点解答对大家有用。