机械设备制造行业背景介绍，机械设备制造行业背景介绍怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备制造行业背景介绍的问题，于是小编就整理了1个相关介绍机械设备制造行业背景介绍的解答，让我们一起看看吧。

机械制造行业严重缺人么，为什么？

工资低，又脏又累。

机械行业是个慢热行行业没有大几年经验想拿高工资几乎不可能，整天和机器打交道弄的身上又脏又油，中国虽然是机械制造大国但还是以低端制造为主，附加值低，机械行业得不到应的有尊重，晋升空间低，导致大量的年轻人不愿意从事机械行业。

现在各个行业都缺人，以前中国发展靠的是人口红利。随着时间的变迁中国以步入老龄化阶段。再一个国家现状是戏子当道，一个戏子一天的收入抵上工人一年的收入。机械制造行业需要一定的文化程度和技术要求，现在有文化的想找份高工资轻松的工作，而文化低的没技术的到厂子也都是低工资的力气活。

本人曾经在机械制造行业工作过，所以对这一情况比较了解，首先得说现如今全国整个制造行业，所有工厂，几乎都出现了用工荒的现象，大环境都如此，你说机械制造行业能独善其身吗，能不缺人吗？答案很显然是肯定的：不仅缺人而且还严重缺人！

那到底是什么原因造成的呢？细分析一下也就以下几点：

在机械制造方面人才的培养和引流越来越少

什么意思？

这么和大家说吧，机械制造行业属于技术型加工行业，对用工的要求是需要有一定的专业知识背景和学习能力的，所以大部分工厂都是从高等专科院校和技校招聘员工的，而对于缺少教育背景和经验的社会人员大多数的公司是都不认可的，那么问题就来了：现如今选择机械制造专业的学生是越来越少，随着计算机，互联网的应用与发展，市场营销的火爆，现在的学生也更愿意选择这些“高大上”和有钱途的专业，人们迷恋技术工作的时代已经过去了，与机械制造有关的专业也由原来的热门逐渐变成了冷门，所以专科院校和职业技校向企业和工厂输入的人才也越来越少，这就使得企业在招聘员工上受到了阻碍和限制

机械制造行业自身的工作性质导致已从业人员的大量流失

虽然说现在工厂里蓝领技术人员的各项待遇有所提高，但是封闭式的工作环境，反复式的机械劳动，还有不分昼夜的倒班制度都大大的消磨了工人工作的积极性，在这个行业里工作的员工大都体会不到工作当中的乐趣，也没有自身工作经验的积累和业务水平的提高所带来的成就感，也少有能在职位上获得晋升的，所以，工作几年后的员工大多数心里就会产生动摇的想法：经济如此发达，外面的机会肯定多的是，谁也不想一直困在工厂这个围城里只当个工人，这就使得整个行业的离职率大大升高，员工都走了，也就产生了用工荒的现象了

所以说要想解决这个问题必须要从企业本身入手，解铃还须系铃人，只有企业自身提高工人的福利待遇，这不单单是只“硬待遇”薪酬的提高，还应包括一些软待遇例如：制定出合理完善的倒班制度，减少员工的劳动强度，增加休假的时间，多组织一些集体互动的活动，丰富员工的娱乐生活和存在感等等，这样才能提高员工的工作热情和对企业的忠诚度，大家说呢？

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本人是这个行业的从业者，不是工人，属于生产管理人员，和工人师傅接触频繁，经常下现场，或许我可以谈一下自己的看法。

首先，一个行业脏，苦，累还比较危险。机械行业的概念比较广泛，本人是在机械加工车间工作。我本人并不是和工人一样直接开机床的，也不是像钳工一样经常打磨的。就算这样，我工作了十年了，目前我最大的感觉是听力出现问题了，有的时候听话需要听两三遍才能听清，我以前可不是这样的。要知道，机加工现场有噪音，粉尘。这两大常见有害因素已经够受了。除了有害因素外，在工作现场，如果不注意，出工伤事故都是在所难免的，经常干机床的师傅几乎没几个没被铁屑伤到的。除此之外，吊车作业不注意也容易造成伤害。

这也是为什么很多人愿意当个办公室文员也不愿意在工厂当工人的原因之一，在办公室当文员可能挣得少点儿，但是，没这些危险。

其次，挣得少。估计这个才是主要原因。要知道送外卖和快递员劳动强度也很大，可是，也有不少人从事，为啥？挣得多啊。现在，机械行业赶上我国发展的转折时间。我国的机械行业属于夕阳产业，自己拥有的核心技术少，大都停留在劳动密集型，靠低利润维持。这样就导致大多数从事这个行业的劳动者挣得很少。

或许，有人会说那些技术高超的大工匠挣得多。不好意思，这样的人真的太少了，不能代表整个行业的平均工资。同时，也引出了第三点，那就是：

机械行业是一个靠点滴积累经验才会慢慢掌握技术的行业，来钱慢。对于现在这个浮躁的社会和喜欢挣快钱的人们来说无疑是受到轻视的。

所以，现在从事机械行业的年轻人越来越少了。

当然了，相信还有其它方面的原因，本人就不一一列举了。

到此，以上就是小编对于机械设备制造行业背景介绍的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备制造行业背景介绍的1点解答对大家有用。