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学生学习机械设备保养总结，机械设备维护与保养心得
2024-10-10 18:32:43 机械设备 0人已围观
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生学习机械设备保养总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学生学习机械设备保养总结的解答，让我们一起看看吧。
机械手表应该多保养好，还是少保养好？保养的意义在哪里？
我个人觉得机械表如果走时和续航没有什么问题，就不用保养。机械表保养就是把全部零件拆卸，清洗，重新点油，更换密封胶圈等。佩戴时间长了手表润滑油挥发，减少，个别零件有磨损，碎屑，都会导致走时不准。走时稳定续航没有问题就没事，等有问题了再保养也不迟。还有些技术参差不齐的修表的，修完调整不好，走时没准比保养前还不准。
【导读】在机械腕表中有两类呼声，一类是勤保养对机械腕表的走时寿命都有好处，另一类是老表友的呼声，腕表尽量不要开盖，手表都是拆坏的，开盖拆洗在组装无疑是对腕表进行了一次“开颅”手术。那么腕表保养的意义在哪里？我们应该如何看待保养，下面分析一下。
1)腕表是修坏的吗？
的确！在原来有很多腕表都是维修坏的，因为原来老表迷保养意识不强，把腕表送去路边小店进行维修，这样是很危险的，例如一些名表开壳都需要本品牌专用工具。劳力士的T口螺丝刀，宇舶的尖头螺丝刀，理查德的五角星螺丝刀等等，没有专业工具开盖必然损坏，一颗螺丝都如此讲究更何况开盖检修保养，即便在专业的售后中心也有保养出故障的，特别是发条盒和游丝摆轮每次清洗都会有损坏的风险，能不开壳尽量不开，也是有道理的。
2）腕表需要定期保养吗？
一般售后给出的保养年限是3-5年，理论来说润滑油是会老化，挥发失去作用，金属细屑会产生，增加磨损故障率。表如车，定期保养是为了防止故障发生。当然售后让3年一保养有自身考虑，毕竟保养的费用也不低，
3）如何选择保养年限？
保养是一个仁者见仁的话题，因表而议，例如复杂功能的表保养周期就短，个别积家的陀飞轮腕表甚至要一年一保养，三针腕表保养周期有的可以达到10年一保养，最理想的保养年限是：三针型腕表5-7年一保养，多功能计时腕表（高频机），必须5年内一保养，3年以上的腕表一年测试一次走时。实力不够强大的售后尽量少开盖，（历峰）（斯沃琪），5年是保养的分水岭，根据自己的佩戴和爱惜程度，爱惜的推迟两年，经常碰水下海的按时保养。
小贴士总结：开壳有风险这话不错，定期保养也没问题，选表之前先想保养，越贵的腕表保养费用越高，越复杂的腕表保养周期越短，当入手一款腕表后日常爱惜就是最大的节约。您如何看待保养这件事？请留言分享。
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机械本科，工作，设备维护，工艺设计，机械设计，模具设计，哪个好一点？
作为一名从事汽车行业机械结构设计七年工作经验的工程师，我个人建议还是机械设计未来发展前景更加宽广，总之不管哪个行业，哪个岗位，还得看个人是不是善于钻研，是不是善于总结每天的工作得失，日积月累。未来前途一片光明。
本人大学也是机械专业，毕业后，从事过模具设计和CNC编程工作。现在转行服装设计。有自己的工作室。我感觉从事哪个工作无所谓，关键是要专业，深入研究。有过硬的技术。你在哪里都能当领头羊。你可以在下班时间，学习更多知道，拓展有关工作的知识面，可以自己设计机械的所有流量，制定机械设计手册。机械自动化是未来的方向，可以往这发展。加油吧年轻人。
你好非常高兴回答你的问题，首先声明我的工作就是机械设备维护，但是我没有什么学历，既然你是本科学历强烈建议你能从事机械设计，因为咱们国家尖端机械设备基本都是模仿外国的，核心技术太少了，关于机械设备的研发人才太少了，所以我建议你还是从事机械设备研发好点，毕竟物以稀为贵，有前途。
作为一个机械行业从业30年的人员给你提些建议，首先你所说的设备维护、机械设计等岗位，并无优劣之分，首先还是要看你的兴趣，其次要看工作的单位企业的主业是什么，我倒是建议，如果你确实学的是机械专业，从长远考虑，建议你选择机械设计或模具设计，在实际工作的基础上要不断地学习不断地提高，骑马找马才能找到更好的马，马云当年也就是个教师。
面对领导的轻视，不再培养你，只给你更多学习机会，你该如何调整心态？
面对领导的轻视，你首先要在大方向上作出选择：继续待下去还是辞职？
如果打算辞职，那么是否调整心态已经不重要了，反正你要离开这个公司了。
如果你打算继续干下去，那就要调整好心态，这是唯一的选择，也是必须做的事！！
职场并非儿戏，容不得你的小脾气。一个成熟的人，应该专注于追寻问题的本质，而不是牢骚满腹，一蹶不振。
抱怨是这个世界上最大的负能量，它唯一的作用就是让你感觉到一时的过瘾。所谓“抱怨一时爽，事后全遭殃”。抱怨不仅无法解决根本问题，还有可能把负面情绪传递给他人，甚至传到领导耳朵里。
这只会加剧领导对你的轻视，甚至可能导致本无必要的矛盾。
所以，不管领导因为什么原因而轻视你，千万不要抱怨，去寻找问题的根源！
俗话说：失败是成功之母。这句话并不严谨，因为没有反思的失败，并没有多大意义。
只有学会反思，我们才能向过往学习，向经验学习，才能找到问题的症结所在。
领导为什么会轻视你？你们之间是不是有什么误会？是不是你曾经做过让领导不满意的事？到底是哪件事？还有没有补救的机会？怎么补救？
打败你的不是对手，颠覆你的不是同行，甩掉你的不是时代，而是你传统的思维和相对落后的观念，成功不是能不能，而是你要不要，愿意不愿意！ 没人在乎你的落魄，没人在乎你的低沉，更没人在乎你的孤单，但每个人都会仰视你的辉煌。天空不会因为一个人的眼泪而布满乌云，世界更不会因为缺少谁而失去色彩。除了成功拿什么证明你的存在？
谢悟空邀答！
面对领导的轻视，不再培养你，只给你更多的学习机会，你该如何调整心态？
如果年龄允许，有一线希望尽一分努力，机会是给有准备的人的，不抛弃不放弃，做创造机会的强人，若确实看不到一线曙光，良禽择木而栖，千万不要坐等机会，只要有能力，何人不识君，找一个能施展才华的地方，是千里马总会遇到伯乐的。如果年龄不允许，那就看淡，士为知己者冲，遇不到知己，你冲锋陷阵再勇猛，领导也不会高看你，既然如此，那就做一个安分守己的人，把份内工作做好，不与人比，以一种乐观的态度站好最后一班岗，至平稳退休去过自己安逸的日子。
很相信“天生我材必有用”这句话，但天生你的材再大，也不能有一种等米下锅的意识，而是要尽量去展现自己，你自己惜才，受到的遭遇可能就是屈才，为什么有的人怀才不遇，你只是怀着才，却沒去施展才，又怎么遇到得了呢，你展现才华频率越高，那么你遇到赏识你才华的领导机遇就越高，金子埋没了，是因为埋在土里，要引人注目，你得与银铜铁锡一并映人眼眸，才会呈现金的别有洞天，所以，是金子千万不要孤芳自赏，而当让芳香四溢。
人生短暂，走对路很重要，发现路径不对的时候，要善于在三岔路口确定方向。到达目标，确实需要执着，但认识到再执着你也只能紧跟在别人后面的时候，你得学会弯道超越或者另辟蹊径。人就是这样，要免百日之忧，你就得忍一时之气，要主宰自己的命运，你就得气定神闲，从长计议。你说你快到退休年龄了，到了这个年龄你要知道，领导想培养你，那成本得多高，培养人也是讲求成本核算的，效益难达标，只能忍痛割爱了。
谢谢题主邀请！这个问题有一定的普遍性，我是职场干货分享者【仙言俗语】。
我的年龄与你差不多，我来谈谈离退休还有6年的心态调整以及个人的建议。
这点说明你的领导是个有情商的领导，但给你很多的学习机会，说明领导对你的评价还是在正面的区间里，似乎他还给你留有一些空间在里面，毕竟离退休还有6年时间。
此外，由于现今社会是个飞速发展的社会，不让你更多的学习机会就会是个问题，不与时俱进你的价值就会迅速贬值，估计领导是从这个角度让一个有用的人尽最大程度发挥价值的最好策略。
还有6年，你得思考评估一下你的价值，毕竟还有6年的时间，如果你愿意平稳工作到退休也不是不可以。但是还得理性评估一下你在这家单位的价值有哪些？
领导给你很多学习机会是否意味着潜在的加薪与升职的可能？
领导给你很多学习机会，仅仅只是不让你退步，让你跟上时代步伐而已；
你自己拥有的职场长项，在单位里是否能最大限度发挥？
你的价值是否被领导低估了？你有没有机会被再次认可？
面对领导的轻视，不再培养你，只给你更多学习机会，这个事实我认为是客观存在的，也是很正常的，不需要调整心态，如果需要调整的话，还是那句话：顺其自然便好。
应该可以理解为公司认为您即将退休没有多少年了，反正也为公司创造不了多少价值了，没什么油水可榨了，还不如把培养机会给比你年轻的人，这样无可厚非，适应即可。 因为在哪个单位都有会有短视的领导，会根据自己的判断去一刀切的综合评估所有身边的人，他们往往忽视了一个重要的条件：这其实是一个人在事业上的黄金年龄，而且刚刚好，把你的眼界放开。
当你被边缘化时千万不要自暴自弃甚至心情烦躁。就像我曾经写过的文章一样，你的价值真的不是别人认为的，你能够活成你想要的样子，并让自己具备足够气场。
具有足够的能力让看轻你的人改变看法。这个不是证明给谁看，是我们在职场应该具备的基本素质：自信是你无论遇到多大的起伏都能让你能够泰然处之的气质。
记住你的存在感就是要把你的工作做到极致，并向所有轻视你的人亮出你自身才具备的专属标签。
如果领导就是不用你咋办？也没什么可想不开的，刚好调整身心，修养生息，培养你的其他爱好，甚至可以把你曾经的梦想拾起来，比如写作、比如旅游、比如摄影等等。
不必996，不必逼着自己从永远睡不醒的梦中醒来，你会发现其实适当的放松是十分有意义的事情，因为人的一生不会仅有一个名字：工作。
你领导能给你更多的学习机会，可以说是求之不得，学习是快乐的，是永无止境的，至少对自己有好处，是提升个人能力和气质的途径，无论学什么，艺多不压身，更不必去自寻烦恼。
在学习这件事情上，选择不放弃。
判断一个人的价值不是看年龄有多大，皱纹多不多，而是看解决问题的能力。你的职业生涯赋予你的，无论是知识还是处理各种事情的经验来说，都具有得天独厚的条件，绝对是年轻人所不能比拟的。从公司人才贮备的考虑上讲，自己应给予年轻人一些必要的帮助，让他们少走弯路，教会他们用心去工作和多角度考虑问题，让自己更具价值并升值。
到此，以上就是小编对于学生学习机械设备保养总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生学习机械设备保养总结的3点解答对大家有用。
