矿山机械设备回收加工合同，矿山机械设备回收加工合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿山机械设备回收加工合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍矿山机械设备回收加工合同的解答，让我们一起看看吧。

合作开矿有终身合同吗？

没有终身合同。按矿山建设规模确定，大型矿山是30年，中型的20年，小型的10年。

国务院《矿产资源开采登记管理办法》第七条

大型以上的，采矿许可证有效期最长为30年；中型的，采矿许可证有效期最长为20年；小型的，采矿许可证有效期最长为10年。

采矿许可证有效期满，需要继续采矿的，采矿权人应当在采矿许可证有效期届满的30日前，到登记管理机关办理延续登记手续

根据国家政策法规制度体系文件，合作开矿有终身合同，且合同有效。建国初及以前，我国法律法规制度未建全，对这方面的要求不是很多，造成很多矿业矿主没有计划和责任的开采地下资源，造成国家很多地下资源末开采完全而损失了很多国家资源。

隨着国家法律法规制度体系的完善而制定了很多有利民生的政府法规。

请问，矿山5元一吨装车喂机口，有钱赚吗？车油是自己的？

具体一点，挖运的话5块钱能赔死，挖机老板的话挣大发了，有多少人，多少设备平摊这5快钱，平均一天能出多少料，一月能干多少天，因为现在环保这一块你懂的。挖机师傅一月工资9千1万的，平均一天300，铲车师傅工资一月7千，平均一天200，运输车司机一月6500左右，平均一天200。这样大体工资一天就得小一千，这还是一人份。

在一家矿业公司工作十五年，公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，自己该怎么维权？

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，即双方之间构成事实劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。另据《社会保险法》相关规定，公司为员工缴纳各项社保是法定义务。若公司未依法为员工缴纳各项社会保险的，员工有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动关系。因此，作为员工可以选择如下方式进行维权：第一种，要求该矿业公司补签劳动合同、补缴各项社会保险，以及11个月未签署劳动合同的双倍工资；第二种，可以选择解除劳动关系，要求该矿业权公司支付11个月双倍工资、补缴各项社会保险以及支付解除劳动关系的经济补偿金。

谢邀！

1.先讲关于证据收集:劳动者在这方面的举证责任非常的轻，几乎都由用人单位举证，具体的我就不列法律依据了，其他几位答题的当中都有法条。

2.我想讲的是关于未签劳动合同的问题，其他几位答主给出了错误的答案。题主说已在该矿业公司工作15年，但没有签劳动合同，从字面上来看，应该理解为公司15年来一直没有签订劳动合同。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款的规定，关于未签劳动合同的双倍工资问题，题主已经过了仲裁时效，实体权利消灭。换句话说就是不能再主张了，法院也不会支持。

除非题主有该条第二款规定的情形之一。

3.关于如何维权，题主的重点是没有交社保，建议题主向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队进行查处并责令你单位替你补交。

谢谢邀请。每次看到这个样的问题，我都心有感触。为何劳动者不早点识透单位的小伎俩，早点维权；为何单位一次次枉顾法律，侵犯劳动者的权益。普法、识法、用法在我国还需要大力践行。

一：单位违反的的法律

《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;

《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

二：证据收集

1、工资单

单位的工资单，包括但不限于纸质档、电子档、系统查询信息、每月银行的汇款记录、纳税证明都可以证明单位与你存在劳动关系。

2、工作证/工卡

到此，以上就是小编对于矿山机械设备回收加工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿山机械设备回收加工合同的3点解答对大家有用。