机械设备综合工时怎么计算，机械设备综合工时怎么计算的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备综合工时怎么计算的问题，于是小编就整理了5个相关介绍机械设备综合工时怎么计算的解答，让我们一起看看吧。

综合工时制底薪怎么算？

综合工时的计算方是按月计算的，每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资。

1. 综合工时制底薪的计算方法是将员工的工作时间分为基本工时和超时工时两部分，基本工时为规定的工作时间，超时工时为超过规定工作时间的部分，两者的工资标准不同。
2. 基本工时的工资标准为底薪，超时工时的工资标准为底薪的1.5倍或2倍，具体标准由公司制定。
3. 值得注意的是，综合工时制底薪的计算方法可能因公司而异，具体计算方法需要根据公司制定的规定进行计算。

综合工时制底薪的计算方法如下：

1.确定基本工资：公司根据员工岗位职责、经验、能力等因素确定员工的基本工资。

2.确定绩效工资：根据公司制定的绩效考核标准，评估员工的表现，结合员工的基本工资，给予相应的绩效工资。

3.计算综合工时：将员工的工作时间分为正常工时、加班工时和休息日工时，然后根据公司规定的综合工时计算方法，将这三种工时进行加权平均，得出员工的综合工时。

4.计算综合工资：综合工资=综合工时×综合小时工资。其中，综合小时工资是根据员工的基本工资、绩效工资以及综合工时计算出来的。

5.计算底薪：底薪=综合工资-绩效工资。底薪是指员工在没有加班、没有休息日工作的情况下，每月可获得的最低工资收入。

综合工时制如何计算考勤？

首先要明白什么是综合工时制？综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

而综合工时制怎么计算呢？

一般来说，员工的工作时间设定为每日8小时,每周不超过40小时的标准工时，但是有些企业情况特殊，会以周，月，季为周期来设定工作时间，该种工作时间可能某一日超过8小时，但是总体的平均值，仍然是每日8小时，每周不超过40小时，超过部分则需要支付加班费。

综合工时制星期六星期天上班怎么算？

综合计算工时制员工，每周至少一日休息日（非特指六日），且在一定周期内平均计算的月工作时间超过法定工作时间（约167小时），按150%支付加班费。此外，法定节假日工作的，按300%另行支付加班费。即综合计算工时制无公休日加班这一说的。

综合计算工时工作制的法律规定？

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》

第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

以年为周期的综合计算工时制？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。[13]中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。[6]

到此，以上就是小编对于机械设备综合工时怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备综合工时怎么计算的5点解答对大家有用。