运输机械设备合同协议，机械设备运输合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于运输机械设备合同协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍运输机械设备合同协议的解答，让我们一起看看吧。

劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工能转正吗？

劳务派遣合同可以签，劳务派遣工也可以转正。

劳务派遣是一种起源于国外的用工形式，后被引入我国。最初是为了解决一些企业临时性、辅助性用工的需要。劳务派遣公司平时养着大量职工，这些职工属于劳务派遣公司。如果有单位需要临时性、辅助性用工，劳务派遣公司就把自己的人派到用工单位去工作。人还是劳务派遣公司的人，就是在别的单位干活。

引入我国之后，最初确实发挥了一些作用。比如一些外国驻华大使馆使用了一些中国工人做保洁、厨师等。他们无法直接和工人签订劳动合同，就由劳务派遣公司和工人签合同缴社保，然后在大使馆里干活。

后来，一些编制有限的机关事业单位和国有企业，由于业务发展需要，需要大量人手。但这些单位受编制限制，无法及时招考正式职工，所以也会使用一些劳务派遣职工。

比如医院、移动、联通、几大银行，都有大量劳务派遣职工。

根据国家关于劳务派遣的规定，劳务派遣工只能用在临时性、辅助性的岗位上，而且劳务派遣工的比例不得超过职工总数的5％。但是现在，劳务派遣有滥用的趋势。许多企业为了避免用工风险，把所有职工都变成劳务派遣职工。在这个工厂里干活，但不是这个工厂的人，出了事工厂直接一推了之：“你是劳务派遣公司的人，不是我的人，有事别找我！”这样严重侵害了工人的合法权益！

近年来，国家加大了对违规使用劳务派遣工的检查力度！比如2015年就开展了专项检查。当时，移动、联通、银行等单位大量劳务派遣工被转为正式职工。

所以说呢，劳务派遣合同也可以签，如果是企业的话有转正的可能。一般国企都是先让职工干两年劳务派遣，然后转正。机关事业单位就别想了，逢进必考。

作为1个曾经7年的劳务派遣员工，在回答你的问题之前，先问你3个问题：

“你希望被人平等、尊重的对待吗？”

“你希望得到认同和晋升吗？”

“你希望能够如实的拿到你应得的每一分钱吗？”

如果你的回答都是“Yes”，那么你就千万不要去签什么劳务派遣合同！

劳务派遣是一种被滥用导致极度不平等的制度，企业为了逃避法律责任、减少用人成本、逃避企业责任，就通过劳务派遣的形式让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再通过和劳务派遣公司的签订劳务形式的协议将员工租借到企业来工作。

名义上劳务派遣只能从事一些非关键、临时性、可替代性的岗位，但是实际上大量的劳务派遣员工在用人单位从事着很多关键且重要的岗位。

因此一旦你签订劳务派遣合同之后，你只是被租借到这家单位工作的人，并不属于这家单位。

所以在这家用人单位内部的一切福利、待遇、津贴、五险一金的额度时高时低都是与你无关，同样晋升也是想都不要想的，你没有选择自己的各岗位的权利，你只能接受所有正式工对你的工作安排，哪怕你明知道他们是在欺负你！

企业既然都在采用派遣这种方式来逃避责任，但是又想让员工心甘情愿的坚持工作，就只能用“有转正的机会”这句话来员工吊住。

谢邀请，劳务派遣合同能签，因为现在不少单位为了减少用工成本，方便管理，把一些辅助岗位如保安、维修工等承包给第三方，由第三方招聘符合岗位要求的人上岗，用人单位负责使用和管理，工资等与第三方公司结算，第三方公司与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣工也可以转正，如果用人单位觉得该员工表现好，素质高，等劳务派遣合同到期后不与第三方公司续签，直接与员工签合同。也可提前与劳务派遣公务员解除合同，与员工签订劳动合同。以上纯属个人观点，敬请批评指正。

劳务派遣是工作单位委托第三方公司和你签合同，也就是说你虽然在这个单位上班，但你和这个单位没任何关系。工资少干活多，如果去的岗位清闲而且你家也不缺少的话，混混保险，业余时间做点外快也是不错的。既然你和工作单位没任何关系，所以说转正是不可能的事，你与单位都没有关系！

到此，以上就是小编对于运输机械设备合同协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于运输机械设备合同协议的1点解答对大家有用。