高碑店北城锅炉，高碑店北城锅炉厂电话

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9家持有“A级许可证”的锅炉制造企业是？

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新入职基层员工一枚，单位有足球队，去报名的话能跟领导接触吗？对以后升迁有用吗？

对于新入职的员工来说，如果能进入足球队有利于尽快融入新的环境当中，值得去争取。主动找领导报名申请参加足球队，这一举动本身就反映出你的主动精神和热情态度。即便不同意你参加足球队，你已经给领导就下了很好的印象，引起了领导对你的关注，这对以后的升迁只会有好处。

谢平台邀请。题主去报名能跟领导接触，但对升迁没用。

1.作为一个企业组建足球队的目的不是要踢出多高的水平，是为了增加团队的凝聚力、

拼搏精神、坚韧不拔的毅力。

每个企业都有不同的企业文化来增加团队的凝聚力。

比如有一个在高碑店做锅炉的企业，体现的是“家”文化，该公司以“弟子规”为蓝本，全面打造员工共同语言，交流平台，辅以“月度榜样榜”，“企业当家人”等等活动，增加员工凝聚力。

题主所在的公司体现的是“体育文化”，也是践行企业文化的形式之一。

企业之所成立足球队，一方面是让有踢球爱好的员工有一个展现的平台，增加员工对企业的归属感，另一方面，是为了更多不踢球的员工---观众，能够在比赛过程中感受竞争氛围，感受团队协作，感受胜利的来之不易，活跃团队气氛。

因此做为企业来说，无论是建立足球队还是其他形式的队伍，从根本上还是围绕企业自身的团队建设和人员稳定性来考虑的。

领导作为团队的带头人，无论体育技术如何，也一定参与其中，目的是为了和员工打成一片，使企业的团队氛围更加融洽。

在这个时候，领导考虑的是集体，而不是团队中的个人。

你好，基层员工应做好定位。本质上你是要工作的，工作是你的首要任务。其次，人际关系也要顾及，好的人际关系继续今后工作的开展。如果有机会融入同事群体，又可以与领导深层次接触的话，那加入足球队未尝不可。只要在参与过程中多加把握，切勿操之过急，让领导同事生厌恶就好。回归本质，还是要本本分分工作，这样才是最让领导欣赏的途径。望采纳

感谢邀请：

1、可以参加有特长可以在领导面前露脸加分。给老板留个好印象是好事！

2、对于升职来说，老板考虑的会很全面，不仅是看你的特长，还有忠诚、工作能力、人际关系处理等！

我以亲身经历跟你讲啊，这这种想法要调整一下，踢足球是兴趣爱好，是让人热血沸腾和健康的运动，首先要喜欢而不是因为想去接触领导才参加，此外，对你升迁没有多大帮助，除非这个领导是非不分，讲兴趣爱好与工作能力或业绩画等号

我之前所在的公司董事长喜欢足球，羽毛球和跑步，尤其是足球和羽毛球，还赞助全市的青少年足球赛，可见他对足球的热爱程度，公司有足球场，七人制足球场，不是标准足球场，可是我也没有间到足球队里面有因为球技出色获得升迁和加薪的，兄弟，永远记住，你只是足球爱好者，有球赛大家一起玩而已，好的领导是非分明，工作只看能力和业绩（顺便说一下，公司是中小板上市公司，不大不小，但服务的都是牛叉的客户，华为，小米，中兴都是）

董事长还有一项爱好是羽毛球，公司有羽毛球馆，我想当初一定是他的需求加上他朋友和高管的需求使得羽毛球馆顺利落成的，后来我招了一个体育学本科，羽毛球在全校前三的帅小伙，主要就是陪他打羽毛球，提升他球技的，老板还说这样的HR就是火眼金睛，其实这个人在人力资源负责招聘，但小伙有活力啊，还能陪陪老板打球，每次打球提前去球场开灯，看卫生，准备水，球啥的，但我也没有因为他这项技能就给他升职加薪的啊，老板也不会问啊。

所以兄弟，工作是工作，兴趣是兴趣，两码事，但有这个特长会给你加分，好好工作吧，别多想。

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到此，以上就是小编对于高碑店北城锅炉的问题就介绍到这了，希望介绍关于高碑店北城锅炉的2点解答对大家有用。